La politique RH de Novedia c’est avant tout du « sur mesure » dès votre recrutement jusqu’à votre suivi de carrière.
Comment nous rejoindre ?
Chaque candidat est unique et notre priorité est une parfaite adéquation entre vos compétences et nos besoins. Le mot d’ordre chez Novedia c’est un process individualisé et qualitatif :
Un entretien RH qui permet de vous connaître dans le but de cerner au mieux vos attentes et vos compétences comportementales en lien avec nos opportunités professionnelles,
Un entretien avec un consultant expert dans votre métier. Chez Novedia, pas de tests, nous valorisons l’échange pour évaluer votre niveau actuel et vous présenter nos projets à court et moyen terme.
Comment vous accueillir ?
Le recrutement ne s’arrête pas à la signature du contrat, nous vous accompagnons donc dans vos premiers pas chez Novedia avec :
Une demi-journée d’intégration pour vous permettre de prendre vos marques avec la rencontre des RH, des directeurs et du PDG. A cette occasion, un petit déjeuner et déjeuner sont prévus, en petit comité pour faire plus ample connaissance.
Un livret d’accueil pour vous repérer sur les différents évènements, les pratiques, le CE, les congés.
Des petits déjeuners tous les quinze jours avec le PDG en petit comité (environ une dizaine de collaborateurs) pour présenter les orientations du groupe et répondre aux questions de chacun.
Des soirées trimestrielles, soirées CE, terrasses party…etc pour échanger dans un cadre convivial.
Comment vous épanouir chez Novedia ?
En nous guidant vers vos objectifs professionnels, nous les réaliserons ensemble :
Un suivi régulier RH (intégration, entretien de fin de périodes d’essai, entretiens à mi année) pour vous conseiller et faciliter vos projets
Un suivi par un collaborateur expérimenté dans votre domaine : le consultant manager : En tant que coach, il vous épaulera d’un point de vue technique et métier. Une rencontre tous les 2 mois, en plus d'échanges réguliers, vous permet d'échanger sur vos missions et/ou attentes en termes d’évolution de carrière / En tant que responsable hiérarchique (N+1) pour définir des objectifs communs et évaluer vos compétences, il a la responsabilité de votre entretien annuel d’évaluation.
Nous vous conduisons dans votre montée en compétences par de nombreuses certifications (Oracle, Microsoft, PMP, Spring, Scrum…etc) et formations (techniques, métiers, comportementales, linguistiques…) dispensées par des éditeurs, des organismes certifiés ou par nos propres experts. Les objectifs de formation et certifications sont construits en collaboration avec le consultant manager et les Ressources Humaines en fonction des compétences et besoins de chacun. Si Novedia attache de l’importance à vous donner le maximum d’outils pour développer votre employabilité, c’est pour vous permettre d’atteindre un panel d’opportunités le plus large possible et de tendre vers l’excellence.
Au delà des formations chez Novedia, nous incitons nos collaborateurs à développer leurs compétences professionnelles en confrontant leur expertise et expérience avec d’autres consultants par le biais de communautés techniques et métiers :
Veille technologique.
Espace de discussion autour de sujets techniques, partage de bonnes pratiques.
Rédaction d’articles sur nos blogs technologique ( http://blogtechno.novediagroup.com/ ) et marketing ( http://blogmarketing.novediagroup.com/ )
Retours d’expérience sur des projets/ évènements/ conférences auxquels nous participons (Paris JUG, What's Next, MS Tech Days, Scrum Day,…etc).
Ateliers de préparation aux certifications.
Les clefs de la réussite sont entre vos mains, c’est donc maintenant à vous de jouer !